Вопрос: Моему ребенку 1 год 8 месяцев, работаю по основному месту и по внешнему совместительству (0,1 ставка профессора в вузе). Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по совместительству, а по основному месту остаться работать. Работодатель по совместительству не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должна уйти в отпуск и по основному месту работы и представить справку. Объяснение, что основная работа - по месту проживания, а совместительство - за 20 км от города проживания, не принимаются, и поступают предложения вообще уволиться как совместителю. Правомочны ли действия работодателя по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 1 год 8 месяцев, работаю по основному месту и по внешнему совместительству (0,1 ставка профессора в вузе). Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по совместительству, а по основному месту остаться работать. Работодатель по совместительству не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должна уйти в отпуск и по основному месту работы и представить справку. Объяснение, что основная работа - по месту проживания, а совместительство - за 20 км от города проживания, не принимаются, и поступают предложения вообще уволиться как совместителю. Правомочны ли действия работодателя по совместительству?

Действия работодателя неправомерны. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.