Вопрос: Обязана ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию? Не трудоустроена. Написала только заявление "Прошу принять на работу...", больше никаких документов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию? Не трудоустроена. Написала только заявление "Прошу принять на работу...", больше никаких документов.

Да, обязана.

Фактическое допущение к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

По общему правилу работник имеет право уволиться не позднее чем через две недели после подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.