Вопрос: Торговая организация, график 2/2. В трудовом договоре указан оклад 7200 руб. плюс 5% за перевыполнение планового задания. На руки получаю около 6100 руб. В расчетном листе в строке начисления оплата по окладу 5554 руб., плюс премия 521 руб., плюс 911 руб. районный коэффициент, итого 7000 руб. Далее удерживается НДФЛ 900 руб. Получается, коэффициент включён в оклад. Правомерно ли это? Оклад - это неизменная база при начислении зарплаты, на основании чего он может быть уменьшен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Торговая организация, график 2/2. В трудовом договоре указан оклад 7200 руб. плюс 5% за перевыполнение планового задания. На руки получаю около 6100 руб. В расчетном листе в строке начисления оплата по окладу 5554 руб., плюс премия 521 руб., плюс 911 руб. районный коэффициент, итого 7000 руб. Далее удерживается НДФЛ 900 руб. Получается, коэффициент включён в оклад. Правомерно ли это? Оклад - это неизменная база при начислении зарплаты, на основании чего он может быть уменьшен?

Районный коэффициент должен начисляться сверх оклада.

Размер оклада, установленный в трудовом договоре, может быть уменьшен только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Правовая позиция:

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.