Вопрос: Можем ли мы выплатить денежную компенсацию по заявлению работника за неиспользованные отпуска предыдущих лет свыше 28 календарных дней ежегодного отпуска, если работник работает и не увольняется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли мы выплатить денежную компенсацию по заявлению работника за неиспользованные отпуска предыдущих лет свыше 28 календарных дней ежегодного отпуска, если работник работает и не увольняется?

Компенсация может быть выплачена по письменному заявлению работника.

Правовое обоснование:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.