Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформлялась путем написания заявления "на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком"), у основного сотрудника отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 01.06.14. Руководство попросило ее написать заявление на выход на работу с 26.05.14, а потом уволиться 06.06.14. После чего позвонили мне по телефону и попросили приехать в отдел кадров подписать увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора и выходом на работу основного сотрудника. Какие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформлялась путем написания заявления "на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком"), у основного сотрудника отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 01.06.14. Руководство попросило ее написать заявление на выход на работу с 26.05.14, а потом уволиться 06.06.14. После чего позвонили мне по телефону и попросили приехать в отдел кадров подписать увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора и выходом на работу основного сотрудника. Какие мои действия?

Действия работодателя правомерны, поскольку трудовой договор в указанной ситуации прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

Исключения из данного правила для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.