Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю педагогом в государственной школе. В настоящее время в школе все подписывают заявления на отпуска, но на моем заявлении директор написала, что мне полагается всего 32 дня, никакого вразумительного ответа на вопрос, почему так, мне не дают, лишь говорят, что в случае моей жалобы будут огромные проблемы. В данной школе это мой четвертый отпуск, то есть работаю я с 2010 года. Имеются ли какие-либо основания лишить меня предусмотренного Постановлением РФ от 01.10.2002 N 724 отпуска продолжительностью 56 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю педагогом в государственной школе. В настоящее время в школе все подписывают заявления на отпуска, но на моем заявлении директор написала, что мне полагается всего 32 дня, никакого вразумительного ответа на вопрос, почему так, мне не дают, лишь говорят, что в случае моей жалобы будут огромные проблемы. В данной школе это мой четвертый отпуск, то есть работаю я с 2010 года. Имеются ли какие-либо основания лишить меня предусмотренного Постановлением РФ от 01.10.2002 N 724 отпуска продолжительностью 56 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю педагогом в государственной школе. В настоящее время в школе все подписывают заявления на отпуска, но на моем заявлении директор написала, что мне полагается всего 32 дня, никакого вразумительного ответа на вопрос, почему так, мне не дают, лишь говорят, что в случае моей жалобы будут огромные проблемы. В данной школе это мой четвертый отпуск, то есть работаю я с 2010 года. Имеются ли какие-либо основания лишить меня предусмотренного Постановлением РФ от 01.10.2002 N 724 отпуска продолжительностью 56 календарных дней?
Работодатель не вправе уменьшить продолжительность отпуска без Вашего согласия.
При наличии Вашего согласия отпуск может быть уменьшен путём его разделения на части либо замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией.
Правовое обоснование:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.