Вопрос: Возможна ли выплата компенсации за неиспользованную часть основного отпуска, превышающую 28 календарных дней, у работников с вредными условиями труда? Прошу дополнительно уточнить, должен ли работник обязательно использовать в этом году 28 календарных дней основного отпуска? Могут ли быть заменены 28 календарных дней основного отпуска денежной компенсацией, или обязательно должны быть предоставлены работнику для отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможна ли выплата компенсации за неиспользованную часть основного отпуска, превышающую 28 календарных дней, у работников с вредными условиями труда? Прошу дополнительно уточнить, должен ли работник обязательно использовать в этом году 28 календарных дней основного отпуска? Могут ли быть заменены 28 календарных дней основного отпуска денежной компенсацией, или обязательно должны быть предоставлены работнику для отдыха?

За неиспользованную часть основного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации. Отпуск обязательно должен быть использован Вами в течение Вашего рабочего года. Замена основного отпуска в части не превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.