Вопрос: С марта 2010 года по настоящее время работаем в магазине (3 продавца), оформлены по Трудовому кодексу РФ. Все 4 года не были в отпуске (говорят, не предоставляется), компенсацию тоже не получали. Хотя в договоре прописан оклад 8000 руб. и отпуск 28 дней. В середине мая 2014 года по телефону нам сообщили, что магазин закрывают, работаем до 31 мая 2014 года. 25 мая директор сказал: "Ищите работу", 1 июня нас здесь не должно быть (арендуют площадь). 27 мая сказал, что, может быть, откроют магазин, но с другим направлением (товаром), ждите до 15 июня. Как нас должны будут рассчитать? Какие компенсации должны выплатить? Можем ли мы потребовать...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С марта 2010 года по настоящее время работаем в магазине (3 продавца), оформлены по Трудовому кодексу РФ. Все 4 года не были в отпуске (говорят, не предоставляется), компенсацию тоже не получали. Хотя в договоре прописан оклад 8000 руб. и отпуск 28 дней. В середине мая 2014 года по телефону нам сообщили, что магазин закрывают, работаем до 31 мая 2014 года. 25 мая директор сказал: "Ищите работу", 1 июня нас здесь не должно быть (арендуют площадь). 27 мая сказал, что, может быть, откроют магазин, но с другим направлением (товаром), ждите до 15 июня. Как нас должны будут рассчитать? Какие компенсации должны выплатить? Можем ли мы потребовать предоставить неиспользованный отпуск за весь период работы? Можем ли мы все (3 продавца) потребовать отпуск (неиспользованный) одновременно? За сколько дней (минимум) мы можем написать заявление на отпуск? Можем ли мы потом, в отпуске, написать заявление на увольнение? Как и когда? Или только сразу отпуск с последующим увольнением?

В указанной ситуации работодатель грубо нарушил порядок увольнения.

Об увольнении работодатель был обязан предупредить Вас под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При увольнении Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости средний месячный заработок может быть сохранён за Вами и на третий месяц поиска работы.

Увольнение раньше чем через два месяца после предупреждения возможно с Вашего согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вы вправе взять отпуск одновременно с другими продавцами. Заявление необходимо подать не позднее, чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.

В указанной ситуации работодатель обязан уволить Вас либо в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением штата.

Заявление на увольнение Вам писать не нужно, так это приведёт к лишению Вас права на все компенсации.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.