Вопрос: Я работаю доцентом в государственном университете. В связи с сокращением штатов и нагрузки меня с 01.09.2014, хотят перевести с 1,0 ставки на 0,9 или 0,8 ставки. Моей дочери сейчас 2 года и 2 месяца. Имеют ли право заведующий кафедрой и руководство вуза перевести меня на доли ставки доцента с сокращением соответственно доли ставки заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю доцентом в государственном университете. В связи с сокращением штатов и нагрузки меня с 01.09.2014, хотят перевести с 1,0 ставки на 0,9 или 0,8 ставки. Моей дочери сейчас 2 года и 2 месяца. Имеют ли право заведующий кафедрой и руководство вуза перевести меня на доли ставки доцента с сокращением соответственно доли ставки заработной платы?

Имеет при условии, что в случае уменьшения учебной нагрузки без согласия работника работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.