Вопрос: Работник в 2007 году отгулял два очередных оплачиваемых отпуска. Получилось это потому, что учебный отпуск ему неправильно оформили как очередной. Поскольку он переходил из одного отдела в другой в рамках одного учреждения, эта ошибка осталась незамеченной. Сейчас ему полагается очередной оплачиваемый отпуск за 2013-2014 годы. Но заведующий отделом кадрами отправляет его в отпуск за 2014-2015 годы, якобы для исправления допущенной в 2007 году ошибки. Правомерно ли это? Как быть с пропущенным очередным отпуском за 2013-2014 годы? И чем это чревато для работника в случае его увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в 2007 году отгулял два очередных оплачиваемых отпуска. Получилось это потому, что учебный отпуск ему неправильно оформили как очередной. Поскольку он переходил из одного отдела в другой в рамках одного учреждения, эта ошибка осталась незамеченной. Сейчас ему полагается очередной оплачиваемый отпуск за 2013-2014 годы. Но заведующий отделом кадрами отправляет его в отпуск за 2014-2015 годы, якобы для исправления допущенной в 2007 году ошибки. Правомерно ли это? Как быть с пропущенным очередным отпуском за 2013-2014 годы? И чем это чревато для работника в случае его увольнения?

1. Если работником были поданы надлежащие документы для оформления учебного отпуска в 2007 году, работодатель должен внести изменения в приказ о предоставлении отпуска в 2007 г. Соответственно, в настоящее время работнику необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 гг.

2. В случае если не будут внесены вышеуказанные изменения в приказ о предоставлении отпуска в 2007 г., работнику при увольнении не будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2013-2014 гг., так как он уже использовал его в 2007 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.