Вопрос: Оплата по увеличению объема работы относится к компенсационным выплатам или же к стимулирующим? Необходима ли дополнительное соглашение на выполнение данного вида работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оплата по увеличению объема работы относится к компенсационным выплатам или же к стимулирующим? Необходимо ли дополнительное соглашение на выполнение данного вида работ?

Доплата за увеличение объема работы относится к компенсационной выплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

При увеличении объема работы оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.