Вопрос: В апреле месяце все сотрудники организации общества с ограниченной ответственностью были переведены в закрытое акционерное общество, и была произведена смена генерального директора в апреле месяце, о чем узнали позже. Генеральный директор закрытого акционерного общества находится за границей, и полномочия подписания документов он возлагает лишь только с 19.05. Могу ли я в трудовом договоре дату составления ставить 19.05, но при этом прописать, что работник приступил к работе с 05.05? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле месяце все сотрудники организации общества с ограниченной ответственностью были переведены в закрытое акционерное общество, и была произведена смена генерального директора в апреле месяце, о чем узнали позже. Генеральный директор закрытого акционерного общества находится за границей, и полномочия подписания документов он возлагает лишь только с 19.05. Могу ли я в трудовом договоре дату составления ставить 19.05, но при этом прописать, что работник приступил к работе с 05.05?

Нет, не можете. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.