Вопрос: Я работаю в организации с 21.11.2011. За это время была в отпусках: 28 дней в сентябре 2012 г.; 14 дней в июне 2013 г.; 14 дней в октябре 2013 г.; 14 дней в апреле 2014 г. С 10 июля 2014 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней перед отпуском по беременности и родам? Работодатель отказывается и согласен предоставить только 14 дней. В организации ненормированный рабочий график. Должны ли к положенным 28 дням отпуска добавлять еще какое-то количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 21.11.2011. За это время была в отпусках: 28 дней в сентябре 2012 г.; 14 дней в июне 2013 г.; 14 дней в октябре 2013 г.; 14 дней в апреле 2014 г. С 10 июля 2014 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней перед отпуском по беременности и родам? Работодатель отказывается и согласен предоставить только 14 дней. В организации ненормированный рабочий график. Должны ли к положенным 28 дням отпуска добавлять еще какое-то количество дней?

1. Нет, не обязан, поскольку Вы имеете право только на 14 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 21.11.2013 г. по 20.11.2014 г.

2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех рабочих дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

В соответствии с положениями статьи 119 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.