Вопрос: В январе 2013 года наша организация проходила плановую проверку трудовой инспекции. В 2014 году ожидаем инспекцию с внеплановой проверкой на предмет исполнения ранее выданного предписания. Подскажите, инспектор имеет право при подобной внеплановой проверке проверять только пункты ранее выданного предписания или он имеет полномочия в ходе подобной внеплановой проверки проверять всё, что посчитает нужным, в том числе и ранее проверенные документы, которые были в порядке на момент проведения плановой проверки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2013 года наша организация проходила плановую проверку трудовой инспекции. В 2014 году ожидаем инспекцию с внеплановой проверкой на предмет исполнения ранее выданного предписания. Подскажите, инспектор имеет право при подобной внеплановой проверке проверять только пункты ранее выданного предписания или он имеет полномочия в ходе подобной внеплановой проверки проверять всё, что посчитает нужным, в том числе и ранее проверенные документы, которые были в порядке на момент проведения плановой проверки?

Инспектор Государственной инспекции труда вправе провести проверку только в части исполнения выданного предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Однако следует учитывать, что при наличии соответствующих оснований инспектор имеет право проверить не только факт исполнения предписания, но провести внеплановую проверку и по другим фактам допущенных нарушений в сфере трудового законодательства (например, при поступлении в Государственную инспекцию труда заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав).

Согласно п. 10 Положения о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 875 от 1 сентября 2012 г. основанием для проведения внеплановой проверки являются:

а) истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

б) поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.