Вопрос: У нас на работе уволили сотрудников (завхоза и др.), теперь их обязанности хотят повесить на меня и других сотрудников. У нас переименовали на днях организацию и написали новые должностные инструкции, в которых указали пункт: "Выполнение других обязанностей, касающихся работы филиала, по поручению вышестоящего руководства". Раньше был пункт "Выполнение поручений управляющего по текущей деятельности". Насколько правильно внесение такого пункта в должностную инструкцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе уволили сотрудников (завхоза и др.), теперь их обязанности хотят повесить на меня и других сотрудников. У нас переименовали на днях организацию и написали новые должностные инструкции, в которых указали пункт: "Выполнение других обязанностей, касающихся работы филиала, по поручению вышестоящего руководства". Раньше был пункт "Выполнение поручений управляющего по текущей деятельности". Насколько правильно внесение такого пункта в должностную инструкцию?

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением установленных законодательством случаев.

Само по себе изменение должностной инструкции указанного в вопросе пункта не является нарушением трудового законодательства, если такое изменение внесено в установленном законом порядке.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.