Вопрос: Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на неполной рабочей неделе (четверг и пятницу), то за один такой год (при неполной рабочей неделе) сколько календарных дней мне должен предоставить работодатель оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполной рабочей неделе (четверг и пятницу), то за один такой год (при неполной рабочей неделе) сколько календарных дней мне должен предоставить работодатель оплачиваемого отпуска?

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.