Вопрос: В нашей организации (общество с ограниченной ответственностью) появилась вакантная ставка. Одно из поданных резюме было от нашей работницы, имеющей опыт работы по этой вакантной ставке, которая по мере необходимости (отпуск, больничный) замещала уволившегося работника. Рассмотрев все кандидатуры, директор принял решение принять на вакантную должность человека со стороны. Имела ли преимущественное право наша работница на эту вакантную ставку? Или работодатель вправе сам решать, кого принимать на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации (общество с ограниченной ответственностью) появилась вакантная ставка. Одно из поданных резюме было от нашей работницы, имеющей опыт работы по этой вакантной ставке, которая по мере необходимости (отпуск, больничный) замещала уволившегося работника. Рассмотрев все кандидатуры, директор принял решение принять на вакантную должность человека со стороны. Имела ли преимущественное право наша работница на эту вакантную ставку? Или работодатель вправе сам решать, кого принимать на работу?

Трудовым законодательством не предусмотрено наличие преимущественного права трудоустройства у того же работодателя при наличии вакантной должности работника. Решение о приеме того или иного работника принимается работодателем исходя из деловых качеств работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.