Вопрос: Писала обращение в трудовую инспекцию 17.04.13 о том, что со мной не заключили трудовой договор в письменной форме, заработная плата платилась без отчислений налогов в фонды "в конверте", при этом заработная плата за март 2014 года выплачена не была и я была уволена. При этом руководство на сегодняшний день утверждает, что я там никогда не работала. В ответе было написано, что необходимо подтверждение тому, что я действительно работала в данной организации. Я выяснила, что несмотря на то, что директора организации менялись 2 раза за время моей работы, трудовой договор, который был заключен при поступлении на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Писала обращение в трудовую инспекцию 17.04.13 о том, что со мной не заключили трудовой договор в письменной форме, заработная плата платилась без отчислений налогов в фонды "в конверте", при этом заработная плата за март 2014 года выплачена не была и я была уволена. При этом руководство на сегодняшний день утверждает, что я там никогда не работала. В ответе было написано, что необходимо подтверждение тому, что я действительно работала в данной организации. Я выяснила, что несмотря на то, что директора организации менялись 2 раза за время моей работы, трудовой договор, который был заключен при поступлении на работу (20.12.2010), действителен. Заявлений на увольнение я не писала. Заработная плата платилась всегда только на руки, "в конверте". Договор находится у меня на руках.

В порядке ст. 62 ТК РФ вы можете в официальной письменной форме обратиться к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; трудового договора, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя). В том случае, если все требования останутся без ответа и при наличии трудового договора от 20.12.2010 г. предоставьте в государственную трудовую инспекцию соответствующий трудовой договор.

Вы также можете обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным, обязании работодателя выдать документы, связанные с работой и произвести расчет и выплату денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.