Вопрос: В отделе 3 должности: начальник отдела, заместитель начальника отдела и охранники. Надо упразднить должность заместителя начальника отдела, а работника, занимающего эту должность, перевести на должность охранника с сохранением заработной платы и трудовых обязанностей. Работник против. Как правильно действовать работодателю, не нарушая законов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отделе 3 должности: начальник отдела, заместитель начальника отдела и охранники. Надо упразднить должность заместителя начальника отдела, а работника, занимающего эту должность, перевести на должность охранника с сохранением заработной платы и трудовых обязанностей. Работник против. Как правильно действовать работодателю, не нарушая законов?

В соответствии с нормами ст.ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Все предложения работодателя обязательно должны быть оформлены в письменном виде и под роспись вручены работнику. При отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работник может быть уволен по сокращению штата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.