Вопрос: Работодатель утверждает, что не имеет права перенести мой отпуск, запланированный в графике отпусков, на другое время по моему заявлению, т.к. это запрещено законом и ему при проверке инспекции труда за это будет выписан штраф. Так ли это? Я понимаю, что перенести отпуск он не обязан, но какими нормативными документами регламентируется, что он имеет на это право при нашем обоюдном согласии? На основании моего случая работодатель собирается издать локальный документ, запрещающий внесение изменений в график отпусков. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель утверждает, что не имеет права перенести мой отпуск, запланированный в графике отпусков, на другое время по моему заявлению, т.к. это запрещено законом и ему при проверке инспекции труда за это будет выписан штраф. Так ли это? Я понимаю, что перенести отпуск он не обязан, но какими нормативными документами регламентируется, что он имеет на это право при нашем обоюдном согласии? На основании моего случая работодатель собирается издать локальный документ, запрещающий внесение изменений в график отпусков. Правомерно ли это?

Законодательство не содержит запрета переноса срока отпуска с согласия работника и работодателя.

При этом в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Таким образом с Вашего согласия и согласия работодателя отпуск может быть перенесен на другие даты.

Издание локального акта о запрете внесения изменений в график отпусков является правомерным, так как перенос отпуска на другие даты происходит с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.