Вопрос: Как работодатель должен уведомить меня о наступлении отпуска? И если он не уведомил о наступлении отпуска за 14 дней и более, то отпуск может быть перенесен по моему заявлению на любые другие даты по моему усмотрению или же эти даты нужно будет согласовывать с работодателем? Также есть неиспользованный отпуск за 2013 год, его я могу взять в любое время, представив заявление не менее чем за 14 дней до отпуска, или же мне придется согласовывать этот отпуск с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как работодатель должен уведомить меня о наступлении отпуска? И если он не уведомил о наступлении отпуска за 14 дней и более, то отпуск может быть перенесен по моему заявлению на любые другие даты по моему усмотрению или же эти даты нужно будет согласовывать с работодателем? Также есть неиспользованный отпуск за 2013 год, его я могу взять в любое время, представив заявление не менее чем за 14 дней до отпуска, или же мне придется согласовывать этот отпуск с работодателем?

О времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если Вам своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Вы были предупреждены о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.

Если отпуск за 2013 года не внесен в график отпусков текущего года, то срок его предоставления необходимо согласовать с работодателем.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.