Вопрос: В соответствии с требованиями приказа на предприятии введён мораторий на использование личных планшетных компьютеров и ноутбуков, за нарушение по приказу - выговор. Рассмотрев на рабочем столе планшет, начальник комиссионно составил акт о нарушении трудовой дисциплины. В объяснительной пояснил, что планшетом не пользовался, а использовал электронную книгу. Руководство, игнорировав пояснения, объявило мне выговор и снизило материальное стимулирование. Раньше дисциплинарных взысканий не было. На предприятии работаю с 2009 года. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с требованиями приказа на предприятии введён мораторий на использование личных планшетных компьютеров и ноутбуков, за нарушение по приказу - выговор. Рассмотрев на рабочем столе планшет, начальник комиссионно составил акт о нарушении трудовой дисциплины. В объяснительной пояснил, что планшетом не пользовался, а использовал электронную книгу. Руководство, игнорировав пояснения, объявило мне выговор и снизило материальное стимулирование. Раньше дисциплинарных взысканий не было. На предприятии работаю с 2009 года. Законны ли действия работодателя?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с локальным актом работодателя. Требование о не использовании личных планшетных компьютеров на рабочем месте законно, если работодателем работники ознакомлены с приказом под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.