Вопрос: При рабочем дне в г. Коврове с 8.00 до 17.00 возможно ли направление в командировку в 16.00 в г. Александров? При этом нужно заехать во Владимир и получить командировочное удостоверение и наличные, т.к. руководящий филиал организации находится именно там, а распоряжение о командировке было получено по сотовому телефону. Фамилии командируемых тоже не были озвучены, было просто предложено самим "кинуть жребий" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При рабочем дне в г. Коврове с 8.00 до 17.00 возможно ли направление в командировку в 16.00 в г. Александров? При этом нужно заехать во Владимир и получить командировочное удостоверение и наличные, т.к. руководящий филиал организации находится именно там, а распоряжение о командировке было получено по сотовому телефону. Фамилии командируемых тоже не были озвучены, было просто предложено самим "кинуть жребий".

Действия работодателя неправомерны, если работодателем не было принято решение о направлении в командировку конкретного работника.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", далее - Положение).

Согласно п. 7 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.