Вопрос: Я являюсь педагогом дополнительного образования. Была принята на работу по срочному договору в связи с декретом основной сотрудницы. По договору была прописана ставка 18 часов в неделю. Работала 22 часа в неделю. В связи с увеличением часов руководство не предложило мне заключить бессрочный договор. В марте 2013 г. я ушла в декрет, и на мою ставку был принят сотрудник из совмещения, но по бессрочному договору. В данный момент основная сотрудница вышла на работу, меня хотят уволить, угрожая не продлевать трудовой договор. Нарушены ли мои права, т.к. в Трудовом кодексе РФ есть статья о том, что если идет расширение штата, то мне первой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь педагогом дополнительного образования. Была принята на работу по срочному договору в связи с декретом основной сотрудницы. По договору была прописана ставка 18 часов в неделю. Работала 22 часа в неделю. В связи с увеличением часов руководство не предложило мне заключить бессрочный договор. В марте 2013 г. я ушла в декрет, и на мою ставку был принят сотрудник из совмещения, но по бессрочному договору. В данный момент основная сотрудница вышла на работу, меня хотят уволить, угрожая не продлевать трудовой договор. Нарушены ли мои права, т.к. в Трудовом кодексе РФ есть статья о том, что если идет расширение штата, то мне первой должны были предложить бессрочный договор, а не следующему сотруднику?

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации.

Педагогическая работа включает: преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и иными особенностями.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) педагогов дополнительного образования составляет 18 часов в неделю. За преподавательскую работу, выполняемую сверх ставки, производится доплата.

Если 22 часа в неделю Вы выполняли преподавательскую работу, работодатель обязан был произвести доплату за дополнительную работу. Изменение срока трудового договора в виду увеличения преподавательской нагрузки трудовое законодательство не предусматривает.

Срок Вашего трудового договора закончится с выходом на работу основного сотрудника. Работодатель должен будет уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. Ваше пребывание в отпуске по уходу за ребенком в данном случае не является препятствием для увольнения.

Сделать вывод о расширении штата и нарушении Ваших прав в связи с принятием на работу по бессрочному трудовому договору другого сотрудника не представляется возможным без ознакомления с документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.