Вопрос: Я работаю по режиму 5-дневной рабочей недели, на окладе. Работодателем установлена ежедневная и еженедельная норма выработки (работа заключается в обработке комплектов документов). За последние 3 месяца норма увеличивалась 2 раза. Если сотрудник не выполняет норму, он вынужден задерживаться или отрабатывать на выходных. Законно ли вообще устанавливать нормы выработки для сотрудников, которые работают на окладе, и тем более пересматривать норму по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по режиму 5-дневной рабочей недели, на окладе. Работодателем установлена ежедневная и еженедельная норма выработки (работа заключается в обработке комплектов документов). За последние 3 месяца норма увеличивалась 2 раза. Если сотрудник не выполняет норму, он вынужден задерживаться или отрабатывать на выходных. Законно ли вообще устанавливать нормы выработки для сотрудников, которые работают на окладе, и тем более пересматривать норму по своему усмотрению?

Работодатель вправе установить нормы труда и пересматривать их.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

В силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.