Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, день исполнения ребенку 3 лет - 24 мая. За день до этого, 23 мая, не выходя из отпуска по уходу, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 23 мая, но начальник подписал, что он не согласен уволить меня 23 мая, а только спустя 2 недели. Правомерно ли это? Имею ли я право согласно ст. 80 ТК РФ уволиться в день написания заявления по собственному желанию в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, день исполнения ребенку 3 лет - 24 мая. За день до этого, 23 мая, не выходя из отпуска по уходу, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 23 мая, но начальник подписал, что он не согласен уволить меня 23 мая, а только спустя 2 недели. Правомерно ли это? Имею ли я право согласно ст. 80 ТК РФ уволиться в день написания заявления по собственному желанию в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Требование работодателя правомерно. Вы вправе уволиться досрочно только по соглашению с работодателем, а также при наличии причин, препятствующих дальнейшему продолжению работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.