Вопрос: Работаю в организации в районах Крайнего Севера. В начале мая предупредили о сокращении. В июле последний рабочий день. Я сразу же уезжаю в Краснодарский край, прописываюсь там и встаю на учет в службу занятости. Начальник отдела кадров сказала, что я должен появиться в сентябре с трудовой книжной для получения пособия за второй месяц и далее необходимо приезжать ежемесячно для получения пособия за последующие месяцы. Возможно ли не приезжать на Север (это несколько накладно), возможна ли с моей стороны отправка почтой (отправление первого класса с уведомлением и описью вложения) копии трудовой книжки, заверенной у нотариуса... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации в районах Крайнего Севера. В начале мая предупредили о сокращении. В июле последний рабочий день. Я сразу же уезжаю в Краснодарский край, прописываюсь там и встаю на учет в службу занятости. Начальник отдела кадров сказала, что я должен появиться в сентябре с трудовой книжной для получения пособия за второй месяц и далее необходимо приезжать ежемесячно для получения пособия за последующие месяцы. Возможно ли не приезжать на Север (это несколько накладно), возможна ли с моей стороны отправка почтой (отправление первого класса с уведомлением и описью вложения) копии трудовой книжки, заверенной у нотариуса, и в дальнейшем по истечении 3-го, 4-го, и т.д. месяцев отправки отметки центра занятости, тоже заверенной нотариально?

Для получения сохраненного за Вами среднего заработок за второй месяц, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.