Вопрос: В организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц при 40-часовой рабочей неделе. Работаю сутки через трое. В июле по производственному календарю должна отработать 184 часа. Согласно графику ухожу в очередной отпуск на 14 дней. Прав ли работодатель, вычитая из моего отпуска только 80 рабочих часов, а не 96, приходящиеся на мои смены в период отпуска? Должна ли я выходить не в свои смены, чтобы отработать 16 часов? Работодатель руководствуется тем, что на период отпуска в 28 календарных дней учитывается 160 рабочих часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц при 40-часовой рабочей неделе. Работаю сутки через трое. В июле по производственному календарю должна отработать 184 часа. Согласно графику ухожу в очередной отпуск на 14 дней. Прав ли работодатель, вычитая из моего отпуска только 80 рабочих часов, а не 96, приходящиеся на мои смены в период отпуска? Должна ли я выходить не в свои смены, чтобы отработать 16 часов? Работодатель руководствуется тем, что на период отпуска в 28 календарных дней учитывается 160 рабочих часов.

Работодатель неправ.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.