Вопрос: Направлен работодателем из Мурманска в Калининград на производственную базу обеспечения. Установлен режим работы - 5 дневная рабочая неделя, 11 часов 15 минут - рабочий день, суббота и воскресенье выходные, режим работы вахтовый. Может ли быть таким вахтовый метод? Законно ли это? При нахождении на вахтовом методе работодатель обязан оплачивать питание, проживание и передвижение от места проживания к месту выполнения работ. Так ли это? Если да, то в каком размере установлены выплаты по данным расходам? Как они компенсируются работнику? Работодатель не сообщает график заездов. А также не могу добиться информации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Направлен работодателем из Мурманска в Калининград на производственную базу обеспечения. Установлен режим работы - 5 дневная рабочая неделя, 11 часов 15 минут - рабочий день, суббота и воскресенье выходные, режим работы вахтовый. Может ли быть таким вахтовый метод? Законно ли это? При нахождении на вахтовом методе работодатель обязан оплачивать питание, проживание и передвижение от места проживания к месту выполнения работ. Так ли это? Если да, то в каком размере установлены выплаты по данным расходам? Как они компенсируются работнику? Работодатель не сообщает график заездов. А также не могу добиться информации о том, когда я меняюсь. Должен ли существовать такой график? Обязан ли работодатель ознакомить работника с ним и в какие сроки? Может ли нарушаться данный график и при каких условиях?

Если у работодателя есть производственный объект, при работе на котором работники не имеют возможности ежедневно возвращаться домой, то работодатель вправе организовать работу вахтовым методом.

Работодатель не обязан оплачивать питание, проезд к месту вахты и обратно. Вместо этого за каждый календарный день нахождения на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути работодатель обязан оплачивать надбавку за вахтовый метод работы. Размер надбавки определяется в зависимости от того в какой организации Вы работаете (см. Правовое обоснование). Кроме того, за каждый день нахождения в пути Вам должны оплачивать дневную тарифную ставку, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Проживание работников, привлекающихся к работе вахтовым методом, обеспечивается за счет работодателя.

Продолжительность вахты не должны превышать одного месяца. График работы на вахте должен доводиться до работников не менее чем за два месяца до его введения.

График может нарушаться только в случае неприбытия сменного персонала, однако работодатель обязан в кратчайшие сроки обеспечить доставку сменного персонала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно п. 5.5. Основных положений о вахтовом методе организации работы, утвержденных постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.