Вопрос: Вышел на работу в субботу и воскресенье, хотя работаю по вахтовому методу с 2 выходными днями. На работодателя была написана служебная записка после выходных. Через 2 недели меня попросили написать согласие на выход на работу в те дни с указанием - оплата в одинарном размере и выходной. Я написал - с оплатой в двойном размере. Законная ли сложившаяся ситуация? Имеет ли право работодатель заставить писать согласие на оплату в одинарном размере и предоставление одного выходного, или выбор остается за сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышел на работу в субботу и воскресенье, хотя работаю по вахтовому методу с 2 выходными днями. На работодателя была написана служебная записка после выходных. Через 2 недели меня попросили написать согласие на выход на работу в те дни с указанием - оплата в одинарном размере и выходной. Я написал - с оплатой в двойном размере. Законная ли сложившаяся ситуация? Имеет ли право работодатель заставить писать согласие на оплату в одинарном размере и предоставление одного выходного, или выбор остается за сотрудником?

Нет, не имеет. Вы по собственному усмотрению выбираете оплату в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха и оплату в одинарном размере за работу в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.