Вопрос: В августе 2013 г. я вышла в декретный отпуск. В сентябре 2013 г. мне был оплачен больничный по этому поводу. Сумму начислений я не знала и увидела только то, что было начислено. После родов были собраны все соответствующие документы и подано заявление на выплату единовременного пособия по родам и на выплату продленного больничного (так как роды случились преждевременно). В декабре 2013 г. мне сообщили, что данное пособие и продленный больничный я получить не смогу, так как первоначальный больничный мне был случайно выплачен в двойном размере. В итоге, с вычетом единовременного пособия и продленного больничного за мной ещё остался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2013 г. я вышла в декретный отпуск. В сентябре 2013 г. мне был оплачен больничный по этому поводу. Сумму начислений я не знала и увидела только то, что было начислено. После родов были собраны все соответствующие документы и подано заявление на выплату единовременного пособия по родам и на выплату продленного больничного (так как роды случились преждевременно). В декабре 2013 г. мне сообщили, что данное пособие и продленный больничный я получить не смогу, так как первоначальный больничный мне был случайно выплачен в двойном размере. В итоге, с вычетом единовременного пособия и продленного больничного за мной ещё остался долг перед компанией в сумме примерно 45 000 руб. С января 2014 г. я должна была начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но в связи с тем, что за мной числится долг, деньги я не получала и терпеливо ждала, когда же сумма "минуса" сойдет к нулю. В конце апреля произошло первое начисление (узнаю я об этом только через банк, так как с предоставлением расчётных листов сложно), я вздохнула с облегчением, но оказалось, что и данная сумма была начислена ошибочно и списание моего "долга" затягивается ещё на месяц. Причём оповещений никаких не происходило. Можно ли что-то сделать в данной ситуации, так как получается какая-то игра моим материальным положением? Возможна, может быть, какая-то компенсация морального вреда, ведь данные ошибки происходят по вине работодателя, а страдает мой ребенок, так как его уход, здоровье и питание требуют огромных затрат?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые были излишне выплачены застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением следующих случаев: счетной ошибки и недобросовестности со стороны самого получателя пособия (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

В данном случае, исходя из Вашего вопроса, это не счетная ошибка. Недобросовестности с Вашей стороны тоже не усматривается. Поэтому работодатель не вправе был удерживать выплату пособия.

При невыплате пособия Вы можете требовать получения денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (в том числе с требованием о компенсации морального вреда).

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.