Вопрос: В 2012 году работодатель провел аттестацию рабочих мест: Общая оценка условий труда по степени вредности 2. Однако в заключении условия все же признаны соответствующими государственным нормативам. Может ли так быть? В мае 2014 года работодатель решил на основе этого заключения убрать у нас отпуск за вредность - мы не согласны. Что нам делать? В инспекцию труда обратились - сказали, вышел срок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году работодатель провел аттестацию рабочих мест: Общая оценка условий труда по степени вредности 2. Однако в заключение условия все же признаны соответствующими государственным нормативам. Может ли так быть? В мае 2014 года работодатель решил на основе этого заключения убрать у нас отпуск за вредность - мы не согласны. Что нам делать? В инспекцию труда обратились - сказали, вышел срок.

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на Ваших рабочих местах отнесены к вредным (3 класс), в том числе, к условиям труда 2 степени, работодатель обязан Вам предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Право на такой отпуск сохраняется до проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

В данном случае по вопросу непредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Согласно прежней редакции ст. 117 ТК РФ (до внесения соответствующих изменений Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вне зависимости от степени вредности условий труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.