Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный рабочий день, так как я не могу выйти в ежегодный отпуск. Могу ли я просить работодателя предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный рабочий день, так как я не могу выйти в ежегодный отпуск. Могу ли я просить работодателя предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вы имеете право на замену части основного ежегодного оплачиваемого отпуска только в части, превышающей 28 календарных дней.

Для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.