Вопрос: Работник уходит в отпуск (с компенсацией расходов на оплату проезда) с 18.06.2014 г. до 18.07.2014 г., с последующим увольнением. Он хочет вернуться в г. Надым через месяц после окончания отпуска (расторжение трудовых отношений). Сможет ли бухгалтерия учреждения оплатить обратные билеты? И какова будет дата увольнения, последний рабочий день или последний день отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уходит в отпуск (с компенсацией расходов на оплату проезда) с 18.06.2014 г. до 18.07.2014 г., с последующим увольнением. Он хочет вернуться в г. Надым через месяц после окончания отпуска (расторжение трудовых отношений). Сможет ли бухгалтерия учреждения оплатить обратные билеты? И какова будет дата увольнения, последний рабочий день или последний день отпуска?

В данном случае работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы, освобождающей работодателя от обязанности по оплате работнику стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно в соответствии со ст. 325 ТК РФ в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, в случае если работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, написал заявление об отпуске с последующим увольнением, то работодатель обязан по просьбе работника оплатить ему дорогу к месту проведения отпуска и обратно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Аналогично следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан представить работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.