Вопрос: Работаю на госслужбе с 1 октября 2007 года. Последний раз была в отпуске в августе 2012 года (за 2011-2012 год). Затем сентябрь и октябрь 2012 года работала, а с 1 ноября 2012 г. по 5 апреля 2013 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 6 апреля 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас беременна второй раз и написала заявление на работе о прекращении предоставленного мне отпуска по уходу за ребенком с 30 декабря 2013 г. и с 31 декабря 2013 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012-2013 год, в соответствии со ст. 260 ТК РФ с выплатой материальной помощи к отпуску... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на госслужбе с 1 октября 2007 года. Последний раз была в отпуске в августе 2012 года (за 2011-2012 год). Затем сентябрь и октябрь 2012 года работала, а с 1 ноября 2012 г. по 5 апреля 2013 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 6 апреля 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас беременна второй раз и написала заявление на работе о прекращении предоставленного мне отпуска по уходу за ребенком с 30 декабря 2013 г. и с 31 декабря 2013 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2012-2013 год, в соответствии со ст. 260 ТК РФ с выплатой материальной помощи к отпуску за 2013 г. и компенсации за санаторно-курортную путевку за 2013 год (отдельными заявлениями как установлено работодателем). Подскажите мне полагается оплачиваемый работодателем отпуск за 2012-2013 год? Как заявляет исполняющий обязанности начальника отдела кадров, что я неправильно указала период и отпуск мне будет предоставлен за 2013-2014 год, а приказ оформят с указанием именно 2013-2014 год (аргументируя это тем, что отпуск мой смещается на 269 дней, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и могу получить отпуск только за 2013-2014 год). Является ли это нарушение моих прав? Также работодатель настаивает на том, чтобы я заявления о предоставлении материальной помощи к отпуску и компенсации за санаторно-курортную путевку переписала с указанием за 2014 год, а не за 2013 год (как мною написано). Насколько это правомерно? Будет ли являться 30 декабря 2013 года для меня рабочим днем? Надо ли мне выходить на работу на полный рабочий день (ребенку еще не исполнилось 1,5 года)? Могу ли я после окончания больничного по беременности и вторым родам, который будет 140 дней начиная с 21 февраля 2014 года, написать еще заявление работодателю о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем за 2014 год в соответствии со ст. 260 ТК РФ? И как будет рассчитываться период предоставления мне ежегодного отпуска в последующем?

Ваши права не нарушены. Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 год. Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому Ваш рабочий год "смещается" на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Например, если Вы были в отпуске по уходу за ребенком 268 дней (с 6 апреля по 29 декабря 2013 г.), то начало Вашего рабочего года для расчета отпуска "сместится" с 1 октября 2012 г. на 26 июня 2013 г. Следовательно, периодом, за который предоставляется отпуск, будет 2013-2014 год. Правом на предоставление очередного отпуска за указанный период Вы можете воспользоваться непосредственно перед или сразу после окончания отпуска по беременности и родам. 30 декабря 2013 г. будет являться для Вас полным рабочим днем (если иной режим не будет согласован с работодателем), поскольку на условиях неполного рабочего времени могут работать женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. По вопросу выплаты материальной помощи и денежной компенсации за санаторно-курортное лечение рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РФ.

Статьей 121 ТК РФ определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статьей 260 ТК РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.