Вопрос: Я педагогический работник (учитель), на базе нашей общеобразовательной школы на 1 месяц открыт лагерь дневного пребывания. Меня и многих моих коллег привлекают к данному процессу как воспитателей. Является ли данная трудовая деятельность двойной нагрузкой на педагогического работника? Должен ли заключаться трудовой договор как совместитель с последующей оплатой данной деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я педагогический работник (учитель), на базе нашей общеобразовательной школы на 1 месяц открыт лагерь дневного пребывания. Меня и многих моих коллег привлекают к данному процессу как воспитателей. Является ли данная трудовая деятельность двойной нагрузкой на педагогического работника? Должен ли заключаться трудовой договор как совместитель с последующей оплатой данной деятельности?

Работодатель вправе привлечь педагогических работников для работы в детском лагере дневного пребывания, организованного на базе общеобразовательной школы, в качестве воспитателей на срок не больше одного месяца с сохранением заработной платы без дополнительной оплаты, если работа выполняется в пределах, установленной педагогической нагрузки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6.1 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

Согласно п. 4.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.