Вопрос: Я - водитель погрузчика. У нас график был 5 дней по 8 часов посменно, с 6.00, с 14.00, и в ночь с 22.00, 30 минут обед. Потом нам добавили 6-ю ночь с воскресенья мотивировав, что мы не дорабатываем часы. Потом убрали одну ночь с пятницы на субботу. И это не всё. Теперь, чтобы не платить нам подработку в выходные они вводят нам 6-ю субботу, т.е. с 6.00 до 14.00. Вследствие этого у нас будет выходных меньше. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - водитель погрузчика. У нас график был 5 дней по 8 часов посменно, с 6.00, с 14.00, и в ночь с 22.00, 30 минут обед. Потом нам добавили 6-ю ночь с воскресенья мотивировав, что мы не дорабатываем часы. Потом убрали одну ночь с пятницы на субботу. И это не всё. Теперь, чтобы не платить нам подработку в выходные они вводят нам 6-ю субботу, т.е. с 6.00 до 14.00. Вследствие этого у нас будет выходных меньше. Правомерны ли их действия?

В описанной Вами ситуации речь идет об изменении режима рабочего времени. Если в Вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени (пятидневная неделя с двумя выходными днями), то изменение этого режима (на шестидневную неделю) возможно только по соглашению работника и работодателя. Изменение оформляется письменно в виде дополнительного соглашения. Если режим рабочего времени в трудовом договоре не указан, а содержится только в локальном нормативном акте организации, то работодатель вправе внести изменения в этот акт и обязан ознакомить работника с изменениями под роспись. При несоблюдении указанных условий действия работодателя являются неправомерными.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.