Вопрос: За 2013 год осталось 19 дней отпуска. В период 2014 отдел кадров разрешает брать только 36 дней, мотивируя тем, что нет денег на оплату. Имеют ли право они так делать? Можно ли к отпуску по графику прибавлять часть отпуска за прошедший период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 2013 год осталось 19 дней отпуска. В период 2014 отдел кадров разрешает брать только 36 дней, мотивируя тем, что нет денег на оплату. Имеют ли право они так делать? Можно ли к отпуску по графику прибавлять часть отпуска за прошедший период?

Работодатель не обязан присоединять не отгулянную часть отпуска за прошлый рабочий год к отпуску по графику за текущий рабочий год. При этом, не отгулянная часть отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.