Вопрос: Я работаю доцентом в вузе. Нашу кафедру в результате реорганизации ликвидируют, а сотрудников сокращают. Я являюсь матерью-одиночкой с больным ребенком (13 лет). Знаю, что сократить меня не могут. Но мне предлагают нагрузку в размере 0,5 ставки. Законно ли это? Других источников дохода у меня нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю доцентом в вузе. Нашу кафедру в результате реорганизации ликвидируют, а сотрудников сокращают. Я являюсь матерью-одиночкой с больным ребенком (13 лет). Знаю, что сократить меня не могут. Но мне предлагают нагрузку в размере 0,5 ставки. Законно ли это? Других источников дохода у меня нет.

Действующим законодательством не предусмотрено особых условий уменьшения учебной нагрузки преподавателей высших учебных заведений каким-либо категориям граждан. Об изменении учебной нагрузки Вы должны быть уведомлены за 2 месяца до ее изменения.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.