- Главная
- Вопрос: Более полугода назад имело место принуждение к увольнению со стороны непосредственного руководителя, но так как уходить по собственному желанию я не собираюсь (законных оснований меня уволить по инициативе работодателя нет, а также нет претензий к качеству работы), все это время периодически подвергаюсь психологическому прессингу. Судя по информации в ТК РФ, такие вещи вообще не регулируются, есть немного "зацепок" насчет дискриминации. Мое текущее положение можно легко назвать дискриминационным в сравнении с коллегами: только я не проходила обучение (на которое централизованно выделяются деньги), только мне отключили междугороднюю связь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Более полугода назад имело место принуждение к увольнению со стороны непосредственного руководителя, но так как уходить по собственному желанию я не собираюсь (законных оснований меня уволить по инициативе работодателя нет, а также нет претензий к качеству работы), все это время периодически подвергаюсь психологическому прессингу. Судя по информации в ТК РФ, такие вещи вообще не регулируются, есть немного "зацепок" насчет дискриминации. Мое текущее положение можно легко назвать дискриминационным в сравнении с коллегами: только я не проходила обучение (на которое централизованно выделяются деньги), только мне отключили междугороднюю связь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ