Вопрос: Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он продолжает работать по совместительству? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он продолжает работать по совместительству?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.

Поскольку работник работает по совместительству в одной организации и с ним заключены два трудовых договора (по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства), средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется по каждому трудовому договору отдельно. Соответственно, несмотря на то, что работник продолжает работать по должности, занимаемой в порядке совместительства, все выплаты, причитающиеся ему при увольнении с основной должности, должны быть выплачены.

Обоснование. В силу ст. 60.1, 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в частности, у того же работодателя (внутреннее совместительство). То есть в случае, если работник работает в организации на условиях внутреннего совместительства, с ним заключаются два трудовых договора (по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства) и по каждому из них работодатель обязан начислять заработную плату (ст. 56, 135, 285 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, работодатель обязан предоставлять все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме.

В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ при увольнении работнику производится выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Другими словами, оплата труда производится по каждому отдельно заключенному трудовому договору, соответственно, выплаты, предусмотренные ТК РФ, в случае прекращения трудового договора производятся по каждому трудовому договору отдельно исходя из оснований для его прекращения.

Таким образом, работодатель при увольнении работника с основной должности обязан выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, что работник остается работать в этой же организации по совместительству. В данном случае количество дней неиспользованного отпуска, за которые подлежит выплате компенсация при увольнении, рассчитывается и суммы выплачиваются только по основному месту работы без учета времени работы по внутреннему совместительству и суммы заработной платы, начисленной за такую работу.

1 сентября 2015 г.