Вопрос: Работник при оформлении трудового договора скрыл факт наличия у него инвалидности II группы. По истечении испытательного срока он представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, согласно которой ему рекомендована работа при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом в соответствии с заключенным трудовым договором данному работнику была установлена продолжительность рабочей недели, равная 40 часам (работа в офисе). Следует ли произвести пересчет отработанного на испытательном сроке времени с учетом сверхурочной работы? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

Работник при оформлении трудового договора скрыл факт наличия у него инвалидности II группы. По истечении испытательного срока он представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, согласно которой ему рекомендована работа при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом в соответствии с заключенным трудовым договором данному работнику была установлена продолжительность рабочей недели, равная 40 часам (работа в офисе). Следует ли произвести пересчет отработанного на испытательном сроке времени с учетом сверхурочной работы?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.

Поскольку работник не представил при заключении трудового договора справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации (ИПР), работодатель не должен нести ответственность за отсутствие условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Соответственно, за время испытательного срока перерасчет заработной платы работодатель производить не обязан.

Обоснование. Согласно п. 36 Порядка и условий признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также ИПР.

Однако указанные документы не содержатся в перечне документов, предусмотренном ст. 65 ТК РФ, которые работник обязан предъявлять работодателю при заключении трудового договора, то есть представление ИПР является правом работника, поскольку этой же статьей запрещено требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных.

В то же время в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ*(1) ИПР является обязательной для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На основании ИПР работодатель должен создать необходимые условия труда для работника-инвалида (ст. 224 ТК РФ). При этом для работников, являющихся инвалидами I или II группы, ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Отметим, что время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

В силу ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ для работника-инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от тех или иных вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида (лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Таким образом, из приведенных норм следует, что обязанность работодателя по созданию работнику рекомендованных условий труда, соблюдению ИПР и требований законодательства к организации труда инвалидов может возникнуть только после представления работником, являющимся инвалидом, документов, подтверждающих инвалидность. При этом работодателю нужно зафиксировать дату получения от такого работника документов, подтверждающих инвалидность.

Соответственно, работодатель не должен производить пересчет заработной платы, начисленной до дня представления справки медико-социальной экспертизы и ИПР.

1 сентября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".