Вопрос: В каких случаях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) может превышать более 8 часов? Какие документы для этого необходимо оформить на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каких случаях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) может превышать более 8 часов? Какие документы для этого необходимо оформить на предприятии?

В случаях, предусмотренных коллективным договором, а также в случае привлечения к сверхурочным работам. В первом случае необходимо заключить коллективный договор между работниками и работодателем, во втором случае необходимо получить письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и оформить приказ со стороны работодателя на привлечение к такой работе.

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 1 ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.