Вопрос: Нашу иркутскую фирму выкупила новосибирская фирма. Сейчас наш отдел хотят закрыть, то есть нас уволить (нам предоставили бланки заявлений "Увольнение по собственному желанию") и принять в другую фирму (тут же написать заявление о приеме на работу), в которой мы будем выполнять те же обязанности, что и сейчас. Насколько это правомерно? Что делать в данной ситуации? Ведь если мы сейчас напишем заявления и перейдем в другую фирму, то снизится наша зарплата. Не должны ли они в этом случае нас сократить в соответствии с ТК РФ со всеми полагающимися компенсациями? Сотрудники, работающие по срочному договору на период декрета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашу иркутскую фирму выкупила новосибирская фирма. Сейчас наш отдел хотят закрыть, то есть нас уволить (нам предоставили бланки заявлений "Увольнение по собственному желанию") и принять в другую фирму (тут же написать заявление о приеме на работу), в которой мы будем выполнять те же обязанности, что и сейчас. Насколько это правомерно? Что делать в данной ситуации? Ведь если мы сейчас напишем заявления и перейдем в другую фирму, то снизится наша зарплата. Не должны ли они в этом случае нас сократить в соответствии с ТК РФ со всеми полагающимися компенсациями? Сотрудники, работающие по срочному договору на период декрета основного сотрудника, будут уволены или сокращены?

Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации по соглашению с работником может быть произведен перевод на другую работу в другую организацию, либо работодатель должен произвести сокращение штата в установленном законодательством порядке с выплатой выходного пособия. Сотрудники, работающие по срочному договору на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, не могут быть уволены в связи с сокращением штата, так как должность основного работника должна быть сохранена за ним на период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.