Вопрос: Я работаю на полторы ставки сторожем, оклад - 4300 рублей в месяц. За месяц отрабатываем 270 часов. Из них 120 часов ночные. Прошу Вас рассчитать мою заработную плату за один месяц. Как начисляются компенсационные выплаты (ночные часы, праздничные часы, уральские 15%, премия) на минимальный размер оплаты труда? Вычитается ли время на обед, если я работаю по графику сторожем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на полторы ставки сторожем, оклад - 4300 рублей в месяц. За месяц отрабатываем 270 часов. Из них 120 часов ночные. Прошу Вас рассчитать мою заработную плату за один месяц. Как начисляются компенсационные выплаты (ночные часы, праздничные часы, уральские 15%, премия) на минимальный размер оплаты труда? Вычитается ли время на обед, если я работаю по графику сторожем?

Обращаем Ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

За работу в ночное время должна начисляться надбавка в размере 20% от ставки за час работы (ставка за час х количество ночных часов х 20%).

Оплата работы в праздничные дни должна производиться в двойном размере (ставка за час х количество часов х 2).

Процентная надбавка должна начисляться на все виды выплат: премии, оплату сверхурочных часов, оплату ночных часов.

Если работодатель предоставляет Вам с отрывом от работы перерыв для отдыха и питания, то данное время не учитывается при подсчете рабочего времени. Если предоставление Вам перерыва не производится, то время приема пищи на рабочем месте должно включаться в рабочее время.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.