Вопрос: Я работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Часто выезжаю в командировки на соревнования с детьми. Мой выходной попадает на момент нахождения в командировке. Имею ли я право на дополнительный выходной день, т.к. выходных в командировке у тренера нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Часто выезжаю в командировки на соревнования с детьми. Мой выходной попадает на момент нахождения в командировке. Имею ли я право на дополнительный выходной день, т.к. выходных в командировке у тренера нет?

Да, Вы имеете право на дополнительный выходной день, если Ваш выходной день выпадает на командировку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Пункт 5 Положения устанавливает, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.