Вопрос: Я перевожусь из колледжа в школу преподавателем. С 1 июля в колледже у меня должен начаться отпуск - 56 дней. Директор предложил написать заявление об увольнении с переводом до 1 июля и выплатить компенсацию за отпуск. Получается, что на новую работу мне придётся выйти в течение месяца? При этом в школе согласились, чтобы я использовала свой отпуск полностью, а после приступила к работе. В данном случае я потеряю отпускные? Подскажите номера статей (если возможно), на которые надо будет ссылаться при аргументировании своего решения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я перевожусь из колледжа в школу преподавателем. С 1 июля в колледже у меня должен начаться отпуск - 56 дней. Директор предложил написать заявление об увольнении с переводом до 1 июля и выплатить компенсацию за отпуск. Получается, что на новую работу мне придётся выйти в течение месяца? При этом в школе согласились, чтобы я использовала свой отпуск полностью, а после приступила к работе. В данном случае я потеряю отпускные? Подскажите номера статей (если возможно), на которые надо будет ссылаться при аргументировании своего решения.

При переводе на другую работу Вам будет необходимо заключить трудовой договор с новым работодателем.

Конкретная дата выхода на работу у нового работодателя может быть определена трудовым договором, в связи с чем выход на работу возможен и через 56 дней с момента заключения нового трудового договора, если на это согласен новый работодатель.

Если дата выхода на работу не будет определена, то Вы будете обязаны выйти на работу на следующий рабочий день со дня подписания трудового договора.

При увольнении прежний работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также необходимо учитывать, что по соглашению с новым работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен Вам в любой момент с даты вступления трудового договора в силу.

Таким образом, уволившись в порядке перевода и получив компенсацию за неиспользованный отпуск, по соглашению с новым работодателем Вы можете либо приступить к работе спустя 56 дней с момента заключения трудового договора, либо получить отпуск по новому месту работы в полном объёме с первого же дня работы.

В случае если новый работодатель не согласится на указанные выше варианты, то Вы в любом случае вправе уйти в отпуск на 56 дней, непрерывно проработав у работодателя шесть месяцев.

Ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства Вы можете найти в правовом обосновании к настоящему ответу.

Правовое обоснование:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.