Вопрос: В доме-интернате в сельской местности должны работать три повара, а работают два. Третьего повара не берут, но и не доплачивают. Правильно ли это? После повышения в октябре заработной платы она никак не поднялась. Правильно ли в данном случае начисляют заработную плату, если оклад составляет 2453 руб. (в месяц получают 5205 руб. со всеми надбавками)? Норма отработанных часов - 150, это 15 смен. Должны ли учитывать, что работа находится в 10 километрах от дома (на обед не возят)? В графике ставят 10 часов, хотя на рабочем месте находятся 12 часов (2 часа - обед). Правомерно ли это, если продолжительность рабочего дня не должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В доме-интернате в сельской местности должны работать три повара, а работают два. Третьего повара не берут, но и не доплачивают. Правильно ли это? После повышения в октябре заработной платы она никак не поднялась. Правильно ли в данном случае начисляют заработную плату, если оклад составляет 2453 руб. (в месяц получают 5205 руб. со всеми надбавками)? Норма отработанных часов - 150, это 15 смен. Должны ли учитывать, что работа находится в 10 километрах от дома (на обед не возят)? В графике ставят 10 часов, хотя на рабочем месте находятся 12 часов (2 часа - обед). Правомерно ли это, если продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов? Какая при этом должна быть зарплата?

1. Нет, неправильно. Если Вы выполняете дополнительную работу по той же должности, такая работа должна осуществляться за дополнительную плату и только с Вашего письменного согласия.

2. Исходя из предоставленной Вами информации Ваша заработная плата за месяц составляет 5205 рублей, что соответствовало минимальному размеру оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) в 2013 году. Начиная с 1 января 2014 года МРОТ в РФ составляет 5554 рубля. Таким образом, условие об установлении заработной платы не менее размера МРОТ в РФ (при условии выполнения нормы рабочего времени и норм труда) в данном случае не выполняется. Региональным соглашением о минимальной заработной плате, действующим в Вашем субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы по субъекту Российской Федерации, который может быть выше МРОТ в РФ. Обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

3. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя осуществлять доставку работников до места работы и обратно, в том числе на время обеденных перерывов. Однако работодатель может предусмотреть такую возможность в трудовом договоре, коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации.

4. Исходя из системного толкования трудового законодательства график работы должен предусматривать продолжительность рабочего дня/смены, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

5. Поскольку указанный Вами дом-интернат находится в сельской местности, то работодателю необходимо учитывать, что женщинам, работающим в сельской местности, независимо от места их проживания, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с оплатой труда в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов). Однако при применении суммированного учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы может быть больше продолжительности нормального рабочего дня для данной категории работников (т.е. больше 7 часов). При этом при использовании суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для работника. При превышении нормального числа рабочих часов за учетный период оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере.

6. Для ответа на Ваш вопрос относительно размера заработной платы необходимо учитывать содержание локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в организации.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

С 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (пп. 1.3 п. 1 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.