Вопрос: Моя дочь работает секретарем в суде. У нее беременность 23 недели, она сдает государственные экзамены. Председатель суда разрешила ей взять учебный отпуск на 1 месяц, но сессия еще не закончилась, тогда дочь написала заявление на ежегодный отпуск (руководствуясь статьей 260 ТК РФ), но ей отказали. Правильно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь работает секретарем в суде. У нее беременность 23 недели, она сдает государственные экзамены. Председатель суда разрешила ей взять учебный отпуск на 1 месяц, но сессия еще не закончилась, тогда дочь написала заявление на ежегодный отпуск (руководствуясь статьей 260 ТК РФ), но ей отказали. Правильно ли поступает работодатель?

Нет, неправильно. Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск на то количество дней, которое указано в справке-вызове, выданного образовательным учреждением.

Кроме того, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.