Вопрос: Какие убытки обязан возместить работник работодателю, если увольняется после согласования графика смен? Дали на подпись правила внутреннего трудового распорядка, там есть пункт: "Если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор после согласования им графика смен и или невозможности его исполнения, работник возмещает убытки работодателю, понесенные последним в связи с неисполнением трудового договора (для категории работников работающих в смену)". Не можем понять смысл, получается, что нужно отработать не 2 недели, а больше (например определенное количество часов)? Или работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие убытки обязан возместить работник работодателю, если увольняется после согласования графика смен? Дали на подпись правила внутреннего трудового распорядка, там есть пункт: "Если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор после согласования им графика смен и или невозможности его исполнения, работник возмещает убытки работодателю, понесенные последним в связи с неисполнением трудового договора (для категории работников работающих в смену)". Не можем понять смысл, получается, что нужно отработать не 2 недели, а больше (например определенное количество часов)? Или работодатель (составитель правил внутреннего трудового распорядка) что-то придумал сам?

Действующее законодательство не предусматривает обязанность работника возмещать убытки работодателю, если он увольняется после согласования графика смен.

Данный пункт правил внутреннего трудового распорядка не действует, так как противоречит действующему законодательству.

При увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Правовое обоснование:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.